13.04.2021
Die Autoindustrie wird es in zehn Jahren so nicht mehr geben

17.03.2021
Mehr Freiheit, mehr Verantwortung: So sieht moderne Führungskultur aus

06.02.2021
Gute Daten, böse Daten: FAZ-Beitrag über das Praxislaboratorium bei der Software AG im Projekt Inverse Transparenz

12.01.2021
Keine nachhaltige digitale Zukunft ohne Gendergerechtigkeit

01.01.2021
Lackiererei verpasst Schichtmodell neuen Anstrich

09.11.2020
Unternehmen müssen Digitalisierung und Gendergerechtigkeit zusammendenken

31.08.2020
Digitale Transparenz – in mitarbeiterfreundlich: Dr. Andreas Boes im Interview mit der Computerwoche

31.08.2020
Ein später Bruch – Über den Aufstieg des Internet der Dinge

17.08.2020
Wie die Deutschen über die Digitalisierung denken

23.07.2020
Menschen erleben Digitalisierung als sozialen Wandel

15.07.2020
Digitalisierung wird als Umbruch erfahren

27.05.2020
Neues Modell: Audi macht auch die Schichtarbeit flexibel 

20.03.2020
Was das Coronavirus über den Stand der digitalen Transformation verrät

16.03.2020
Gendergerechtigkeit in der Digitalisierung, neue Arbeitskulturen und das Projekt #WomenDigit: Kira Marrs im Interview mit BMAS und INQA

05.03.2020
„Deutschland hat Nachholbedarf“: Professor Boes erklärt im Osterfeld die Folgen der Digitalisierung

10.02.2020
It’s the internet stupid: Ideen zur Neuausrichtung der Berufsbildung in der digitalen Transformation

29.11.2019
Vorsprung durch Mitbestimmung: Beteiligung und Empowerment in der digitalen Arbeitswelt

31.10.2019
Die Chancen der Cloud (Leseempfehlung des Havard Business Managers)

15.10.2019
Die Cloud und der digitale Umbruch in Wirtschaft und Arbeit (Buchbesprechung in der Zeitschrift OrganisationsEntwicklung)

23.08.2019
Die Revolution der Arbeitswelt ist jetzt

17.06.2019
Dr. Kira Marrs: „Digitalisierung und Gendergerechtigkeit müssen zusammen gedacht werden“

17.05.2019
Die 25 Frauen, die mit ihrer Stimme unsere Gesellschaft bewegen

17.05.2019
Das sind die 25 Frauen, die mit ihrer Stimme unsere Gesellschaft bewegen

15.04.2019
Für ein europäisches KI-Leitbild

01.04.2019
Wie die digitale Transformation mitbestimmt gelingen soll: Abschluss-Konferenz zum WING-Projekt

27.03.2019
Experimentierräume gestalten

07.03.2019
Wie die Digitalisierung die Arbeit in Büros verändert

28.01.2019
Mitbestimmung: “Es ist kein Wunder, dass die Leute Angst haben”

25.01.2019
Wie die digitale Transformation mitbestimmt gelingen soll

24.01.2019
Positiv-Entwürfe gesucht

08.11.2018
Den Sinn im Wust der Daten suchen

03.10.2018
„Einen sozialen Kompromiss finden“

21.09.2018
Andreas Boes ist Mitglied des Direktoriums am BIDT

14.04.2018
A wie Ausbeutung

12.04.2018
Rugby für das Büro

24.07.2017
“Souveräne Leader oder Dienstleister für Teams”

27.06.2017
Arbeit 4.0 – Am Ende bleiben oft nur Cent-Beträge

27.03.2017
10 Minuten für eine E-Mail, 30 für eine Rechnung

24.03.2017
Leitplanken für die digitalisierte Arbeitswelt schaffen

23.03.2017
Die Cloud wird die Arbeitswelt gravierend verändern

28.11.2016
„Offene Experimentierräume“ für die Gestaltung der digitalen Arbeitswelt

23.10.2016
„Lean“ und „agil“ im Büro – Neue Formen der Organisation von Kopfarbeit in der digitalen Transformation

21.10.2016
Praxislaboratorien als offene Innovationsräume?

22.03.2016
Vier Dinge, die wir vom Silicon Valley nicht lernen sollten

22.02.2016
Arbeit 4.0: An der Silicon-Valley-Euphorie scheiden sich die Geister

01.02.2016
Arbeitskultur im Silicon Valley

02.10.2015
Im Informationsraum

13.07.2015
Google will Geschäft auf dem Rücksitz

24.04.2015
Der zerlegte Experte

10.04.2015
Wenn Unternehmen mehr Mitbestimmung wagen

02/2015
Die Angst vor dem Tsunami

24.02.2015
Arbeiten im weltweiten Informationsraum

14.02.2015
Der gewählte Chef

12.02.2015
Wunsch nach demokratischeren Unternehmen

12.02.2015
Deutsche wünschen sich demokratischere Unternehmen

12.02.2015
Teilhabe im digitalen Wandel

12.02.2015
Das Unternehmen sind wir

01/2015
Zwischen Vision und Ablehnung

01/2015
Tsunami an den Arbeitsmärkten?

09.01.2015
Die digitale Welt ist nicht menschenleer

21.10.2014
Frauen im Abseits: Was Mütter erleben, wenn sie in den Beruf zurück wollen

30.09.2014
An der Grenze der Belastbarkeit

25.09.2014
Wahn der permanenten Verfügbarkeit

06/2014
Fakt oder Fata Morgana?

22.05.2014
Agil ist in!

30.04.2014
Der Weg in die Cloud

03.04.2014
Management nach Gefühl – Wie eindimensionale Personalauswahl Unternehmen schadet

25.03.2014
Quo vadis? – Eine Bestandsaufnahme zu Frauenrechten in Deutschland 2014

23.03.2014
In die erste Reihe: Chancengleichheit von Frauen

08.03.2014
Qualifiziert und ausgebremst – Beruflichen Erfolg als Frau besser planen

02/2014
Wenn nicht jetzt, wann dann?

08.11.2013
Sind männliche Chefs ein Auslaufmodell?

01.11.2013
Frauenkarrieren scheitern nicht am Wollen

10/2013
Unter Strom

30.10.2013
Karrierechancen für Frauen?

26.10.2013
In der Karrierewelt nicht richtig erwünscht

25.10.2013
Frauen – qualifiziert und ignoriert

11.10.2013
Frauen wollen anders Karriere machen als Männer

11.10.2013
Teilhabe von Frauen ist historische Chance

03.09.2013
Karrierechancen von Frauen in der freien Wirtschaft

08/2013
Der Freiheitskämpfer

07.08.2013
Karrierechancen – It’s a Men’s World

03.07.2013
Krise? Welche Krise?

11.06.2013
Mit neuer Cloud zum ‘Unternehmen der Zukunft’ – Arbeitswelt steht historische Veränderung bevor

10.06.2013
Wenn Arbeit krank macht

04.06.2013
Auf dem Arbeitsmarkt schlummern IT-Reserven

02.05.2013
Den “historischen Möglichkeitsraum” nutzen!

01/2013
Lean-Strategien im ITK-Sektor

11/2012
IT-Beschäftigte in dauerhafter Probezeit

28.11.2012
Frauen in der Teilzeitfalle

26.10.2012
Frauenförderung braucht Nachhaltigkeit

07/2012
“Strukturen schaffen, um das Thema lebendig zu halten”

30.06.2012
Förderwelle für Frauen ist eher Rinnsal

29.06.2012
Ingenieure erleben einen Kulturschock

03/2012
Frauenquote allein genügt nicht

25.02.2012
Die Ästhetik des Quellcodes

09.07.2011
Permanente Verfügbarkeit im Informationsraum und neue Belastungen

02.06.2011
Was IT-Profis künftig können müssen

12.05.2011-26.05.2011
“Späte Karrieren” ermöglichen

21.05.2011
Gesucht: Führungsfrauen

13.05.2011
Was den IT-Profi im globalen Dorf erwartet

28.04.2011
Jetzt müsst ihr uns was bieten!

31.03.2011
Aufstiegschancen – Neueste Forschungen zu Frauen in Führungspositionen

30.03.2011
Frauen müssen sichtbar werden

12/2010
Folgen der Globalisierung für die ITK-Beschäftigten. Unite now!

16.12.2010
Jobverlust trotz Aufschwung?

10/2010
Die Arbeitsbelastung in der IT-Branche – Bis zum Umfallen

23.06.2010
Wie man ITler entstresst

17.05.2010
Ständig erreichbar, immer kaputt

01.05.2010
So leiden IT-Mitarbeiter

17.04.2010
Hochqualifizierte unter Druck

03/2010
Aug in Aug mit dem Chef

02/2010
Rationalisierung der Kopfarbeit

22.02.2010
Die Burnout-Falle